印度尼西亚雅加达-媒体外展- 2023年8月1日-根据最新的全国性调查，印度尼西亚的就业状况发生了显著变化，近60%的印尼人正在积极寻求新的工作机会。这一前所未有的现象揭示了一个充满活力的就业市场，流动性显著增加，个人愿意探索新的职业道路。专业招聘公司Michael Page Indonesia的研究显示，自疫情以来，每两名员工中就有一人更换了职位。这些数据表明，劳动力与工作的关系正在经历根本性的转变，催生了一场以更具交易性为特征的“无形革命”。根据Michael Page发布的《2023年印尼人才趋势》报告《看不见的革命》，变革的速度正在加快。令人惊讶的是，95%的印尼人在过去一年中开始了新工作，但仍对其他机会持开放态度。灵活的职业发展心态已成为新常态，大多数人将工作转换视为职业生涯的常规部分。Michael Page印尼、新加坡和菲律宾的高级董事总经理Olly Riches进一步阐述了这一趋势，他表示：“95%的印度尼西亚员工愿意接受新的机会。即使是那些通常感到满意的员工也愿意探索新的职业前景。我们的研究表明，无论经济动态如何变化，这种态度和价值观依然非常强烈。虽然这些发现可能让一些人感到意外，但我们的研究强调，随着人们重新审视工作在生活中的角色，就业市场正在经历长期的转变。”经济状况与求职行为之间的联系愈发明显。事实上，当经济环境恶化时，77%的人更倾向于寻找新工作。这一统计数据突显了经济状况与就业之间的相互关系。PageGroup首席执行官Nicholas Kirk表示：“印度尼西亚的趋势反映了全球人才市场的情绪——各地区、各年龄段、各市场和行业都在经历革命性的变化。这些不是短暂的趋势，也不是对动荡时期的反应。相反，它们正在以微妙但根本的方式重塑企业吸引和留住人才的方式。”最近的调查结果揭示了印尼就业市场的深刻演变，向企业发出了紧急行动的呼吁。这一转变需要对人才获取和保留策略进行深思熟虑的调整。在争夺顶尖人才的激烈竞争中，雇主不仅要跟上这些巨变的步伐，还要预见这些变化。现在是企业制定前瞻性战略的时刻，这些战略应与当今求职者的期望和抱负产生共鸣，确保他们在这一就业变革时代处于领先地位。标签:#MichaelPage #TalentTrends2023 # invisible evolution
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希望本篇文章《57%的印尼人正在找工作——谁会被抛在后面》能对你有所帮助！
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