Grow Remote运动的总经理指出，现在是时候让就业法律适应远程工作的独特特点，因为欧盟可能会为爱尔兰带来成千上万的远程工作机会。
约翰·埃沃伊在RTÉ电台的《爱尔兰早晨》节目中提到，远程工作为个人和社区带来了诸多益处。
“我们相信，远程工作对许多员工而言是一种潜在的变革，尤其是对那些需要通勤的人，他们可以更有效地利用这段时间。对于社区而言，那些在本地工作的人员将他们辛苦赚来的钱花在当地，同时也能在家中享有更多的自由时间。我们的数据表明，这确实改变了人们的生活和社区。”
然而，埃沃伊也指出，远程工作面临着许多挑战。“有许多障碍阻碍了这一过程的充分发挥。”
“因此，我认为作为一个国家，我们需要积极应对这些挑战。例如，远程工作不像传统工作那样显而易见或易于获取。远程雇主能够接触到全球的人才，因此你不会在他们当地的广播电台或Spar公告栏上看到远程工作的招聘信息。”
“所以我们需要帮助人们了解这些工作机会。也许在雇主所需的技能与求职者的个人资料之间存在差距。这意味着我们还有很多工作要做。”
他说，变革是“全面的”，雇员、雇主、社区成员和立法者都可以参与其中，以实现这一目标。
“这是一个巨大的机遇，如果我们能够让尽可能多的人分享我们的愿景，假如这一切能够顺利进行，将会是怎样的情景？例如，每天减少数万次通勤，这对我们的环境意味着什么？从立法的角度来看，还有许多小细节需要关注。”
埃沃伊表示，尽管现场工作已有超过100年的历史，但“我们仍然没有真正做到这一点。远程工作是一种新兴的工作方式，可能在就业法律的细微差别上尚未完全跟上，有些事情只是需要时间来适应。”
远程工作可能在经济的不同阶段和波动时期，像是经济的高压锅。例如，现在欧洲经济区有9万个工作机会。
“我们必须采取必要的措施，以确保我们在爱尔兰的公平份额。因此，在经济衰退期间，世界各地都有工作机会。只要我们下定决心，就能将这些机会带到爱尔兰。”
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希望本篇文章《Grow remote表示，是时候让劳动法在远程工作方面迎头赶上了》能对你有所帮助！
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