根据美国人事管理办公室上周发布的调查结果，健康和退休福利是员工选择加入并留在联邦政府的重要因素。
具体而言，超过三分之二的受访者表示，联邦雇员的健康福利、节俭储蓄计划和退休年金的可用性对他们接受联邦工作的决定产生了不同程度的影响。同时，超过四分之三的雇员表示，这三项福利计划对他们继续留在政府工作的决定也有影响。
报告的作者指出：“显然，这些主要的福利计划对联邦政府的招聘和留住人才起着重要作用，因此不断改善这些福利以满足员工的需求是至关重要的。”
在2023年，约有20600名联邦工作人员参与了每两年进行一次的联邦雇员福利调查。该机构对结果进行了加权，以确保其代表整个联邦劳动力。
90%或更多的受访者表示，TSP、退休年金、退休人员健康福利和FEHB的可用性对他们来说是重要或极其重要的。
同样，94%的人表示FEHB在很大程度上或中等程度上满足了他们的需求，而90%的人对TSP的评价也是如此。在价值评估方面，66%的人认为FEHB的价值是优秀或良好的，82%的人同意TSP的价值。
报告还指出，在认为带薪育儿假对他们接受联邦工作有重大影响的雇员中，68%是千禧一代或Z世代。
人事管理局代理局长罗布·施莱弗在声明中表示：“拜登-哈里斯政府加强了员工及其家属的福利，今年的FEBS是一个积极的迹象，表明我们走在正确的轨道上。在人事管理局，我们将继续支持所有员工，确保联邦政府仍然是吸引和留住国家顶尖人才的模范雇主。”
21%的受访者表示不确定自己是否参加了联邦长期护理保险计划，而9%的受访者表示自己参与了该计划。该计划帮助支付在日常活动中需要帮助的参保者（如阿尔茨海默病患者）的护理费用。
该计划的申请在2022年底暂停，但有趣的是，51%的员工表示该计划的可用性对他们很重要或极其重要，比2021年增加了10%。
其他值得注意的发现包括:
- 63%的受访者同意，如果他们的FEHB计划不能充分满足他们的需求，应该通过私人公司以折扣价提供最终生育福利。国会民主党人一直在推动扩大联邦雇员获得体外受精和其他辅助生殖技术的机会。
- 79%的人表示他们不知道FEHB的计划包括治疗肥胖的处方药，这一要求于2023年生效。
- 报告称，72%的员工表示自己或家人寻求性别确认护理或服务时能够获得这种服务。共和党人越来越多地试图限制青少年获得性别确认护理的机会。
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